世界热推荐：顺德高企协会开展《活用华为人力资源管理的精髓》培训 助力顺德打造最友好的制造业强区

5月12日，顺德大良，阴雨天。这一天，近400名顺德企业战略层领导者、高层管理者、业务部门负责人、高级储备干部，冒雨来到北京科技大学顺德研究生院，参加“才聚顺德 企创未来”系列活动之《活用华为人力资源管理的精髓》培训。

5月12日，“才聚顺德 企创未来”系列活动之《活用华为人力资源管理的精髓》培训在北京科技大学顺德研究生院举行。

(相关资料图)

本次活动由顺德区委组织部指导、顺德区高新技术企业协会承办。顺德高企协会秘书长陈扬介绍，本次活动作为“才聚顺德 企创未来”系列活动之一，旨在让会员企业了解并用好人才政策，提升人力资源管理水平，增强企业吸引力、竞争力，为顺德打造最友好的制造业强区赋能。

精准对接

近400人参加活动

培训现场，大会议室座无虚席。顺德高企协会综合服务部部长陈健添介绍，本次活动有三个特点。其一，培训精准对接会员企业需求，做到“会员有所需、协会有所应”；其二，经过多次比对挑选，选择经验丰富的管理实战咨询专家韩冬授课；其三，活动一经推出，得到会员企业的积极响应、报名，200多家企业近400人参加活动。

“人力资源管理存在的价值，是为了进一步提升组织效能。”韩冬表示，华为独特的人力资源管理在企业发展过程中起到重要作用。民营企业尤其要学习借鉴华为在员工招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等方面的好做法。如在培训与开发方面，企业要重点关注“全员导师制”“下岗培训”；在薪酬管理方面，重点关注“高工资是第一推动力”“动态分配机制”“体贴的福利待遇”等。

“在繁忙的日常工作之余，通过参加培训，我们能进一步开拓思维，不断‘充电’。”广东锻压机床厂有限公司综合办主任王倩雅表示，企业正不断提升人力资源管理效能，“我们将继续做好引才聚才留才工作，也期待协会开展更多优质培训活动”。

专业服务

助力打造制造业强区

近年来，顺德区建立健全高企梯次培育体系，全区高新技术企业存量达3528家。近七年间，高企数量从2015年232家增至2022年3528家，实现近15倍增长，上演顺德“加速度”。

顺德高企协会会长黄掌欣表示，作为高企“娘家”，协会矢志不移做好会员企业服务工作，让会员企业获得人脉、获得人才、获得荣誉、获得资金。其中，企校联合培养研究生顺德发展中心，有助于企业更好识别与储备研发人才，链接并用好高校创新资源。目前，该中心已受理85家顺德企业共523名研究生需求申请，获“研究生联合培养示范点”企业44家，32名研究生进驻企业。此外，协会还成立了数字化服务联盟，为会员提供企业数字化转型所需的一系列专业化服务。

“为高企做好人才服务，我们协会从未停歇。”陈健添介绍，协会已形成“走出去+请进来”的人才服务模式。“走出去”即组织会员企业到数字化智能化标杆企业、高校等学习、对接资源；“请进来”即邀请学界业界专家为会员单位“传经送宝”等。

“顺德高企协会作为政府和企业的‘桥梁’，通过打造平台、开展培训等形式做优会员服务，做得非常好！”韩冬表示。

文/图 佛山市新闻传媒中心记者 覃征鹏

关键词：