节省用工成本，促进业务增长，社会化用工成企业用工新趋势

日前,社会化用工研究报告发布会在用友数智企业体验馆召开。会上,社会化用工综合服务方案提供商用友薪福社联合中国人民大学劳动人事学院共同发布了《社会化用工研究报告》与地产、文娱、医疗健康、金融四大行业研究报告,指明企业社会化用工转型方向。

据悉,用友薪福社发布的调查报告显示,现在影视文娱行业与金融行业社会化用工应用情况比较普遍,其主要用工原因多为降低企业成本、应对临时用工需求以及满足对专业技能的需求等。具体而言,目前影视文娱行业用工模式主要为劳务派遣和业务外包,社会化用工岗位主要为辅助性工作与专业技能岗位。同时,在影视文娱行业中,企业使用社会化用工频率较高,并呈现出项目制整合资源、人人都是“个体户”以及严管控和弱保障的经纪制度等行业特点。

而在金融行业,行业内企业会同时采用多种用工模式,而社会化用工岗位主要涉及专业技术岗和辅助职能岗。另外,调查还显示,现在在金融行业中,社会化用工既被企业应用于非核心业务,同时又被使用在核心业务上。在对被访谈的11家金融企业访谈资料进行整理分析时,用友薪福社也发现社会化用工在金融行业的应用呈现出弹性与黏性共存,弱过程管理与强结果考核同在,以及因“材”施“方法”的特点。

同时,在对房地产行业企业进行调查的过程中,用友薪福社还发现这些企业多通过中介机构连接劳动者,且社会化用工主要适用于专业技术岗位与辅助性工作岗位。这些房企采用社会化用工模式的主要原因在于应对临时性用工需求以及节约成本。现在,地产行业社会化用工呈现出以劳动关系为主,社会化用工为辅,以销售岗位为主、辅助性岗位为辅;以中小企业为主、国有大型企业为辅的行业特点。

另外,从实际调查中,用友薪福社也发现影视文娱、金融、房地产这三类行业企业采用社会化用工的主要原因在于节省用工成本、获取外部资源、促进业务增长。而从用工模式上看,劳务派遣与业务外包属于这三类行业企业普通使用的用工模式,相应的互联网招聘和通过中介机构获取劳动者成为多数企业共用的渠道。另外,从用工岗位角度而言,知识技能岗位和辅助性工作岗位已成为企业实施社会化用工的主要岗位。

由此可见,现在社会化用工模式已然成为企业战略的延伸,并成为企业实现降本增效的重要举措。而未来,随着时代的发展,社会化用工模式也将焕发新机。届时,各类行业企业也需认真思考如何用好社会化用工模式,把握好企业与劳动者之间弹性与黏性关系,如何熟练运营好社会化用工模式,并根据不同的人力资本施以不同的用工模式。

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