(资料图片仅供参考)
总之,如果最后优秀人才都待不下去,就不要谈什么降本增效了。
2但你可能会说,公司做福利项目设计,也挺花钱的,搞不好怎么办?
比如很多公司都会出现: 1、费用问题:毕竟福利是要花钱的,费用高不合适,太耗时也不行; 2、公平问题:企业每次都需要明确规定员工享有的福利以及分配原则; 3、法律合规问题:企业需要确保其提供的福利符合相关法律法规的规定,否则可能会面临罚款或诉讼的风险; 4、管理问题:企业需要制定有效的福利政策,并确保其正确实施,这需要足够的管理资源和技能。 我们觉得,用四个字解决:尊重常识。什么是常识? 人人都希望自己吃得好,活得好,那么就在吃上下功夫,优化一下食堂或者补贴,这是常识; 人人都希望自己被关注到,不用花什么钱,多花点精力去关注员工真正的烦恼和诉求,这就是很好的福利了,这也是常识; 人人都希望自己身边的人都是优秀的人,或者是能够让自己进步的人,那么多招优秀的人到企业,这还是一种常识;人人都希望效率更高,那就把能外包的工作都外包出去,以此来提高效率,节省对应的成本,比如一些福利设计,你也可以外包,效率翻倍提升。
3关于福利的设置,怎么外包呢?
推荐你一个有很多公司在用,但你不一定知道的工具:美团企业版。这么说吧,在中国,本地生活领域,美团是绝对的领头羊,他们提供的服务也一定是数一数二的。 不管是工作餐/加班餐/招待餐/团餐/差旅,还可以分为外卖、堂食、还是企业配菜,都给你整得明明白白。 剩下的时间,就是公司大量可以做业务的时间啊! 降本增效就是这样体现出来的,更关键的是整个过程,你都可以自行管控。 美团企业版,有不少神奇的功能,譬如: 1、他们能提供员工「免垫资、免贴票、免报销」的便捷体验; 2、他能在助力公司实现无纸化报销同时,流程快速走通,也很好提升了员工的幸福度; 3、最关键后台还有专门精通公司福利设计的工作人员,帮你远程免费指导,提高你的管理效率; 4、默沙东、诺和诺德、建设银行、广发银行、元气森林、蜜雪冰城、奈雪、百事、蔚来、理想汽车、亚信、爱奇艺、快手为等等都是他们的客户。有那么多标杆企业背书,这个系统,能处。
4美团是一家互联网公司。
关于这些福利设置,美团肯定可以帮助他们的客户基于发放需求和管控规则,比如中秋节员工可以选择喜爱的月饼口味,生日时也可以购买心仪的礼品等。 别看这个动作简单,但是在很多公司,出现一系列管理问题就是预算和成本对不上。 比如你有个报销流程需要财务审核,一堆人在那里催呢,哪个不友善,哪个不热情,桌头堆满了小礼物的财务同事对此早就已经免疫了。 这是很多公司的现状。 在美团在礼品类福利发放场景中,像这样转换思维、下放员工的使用权,可以成为企业HR优化薪酬福利的突破口。美团可以帮你节省原本投入的人力物力,合理控制成本、提升福利发放效率,实现薪酬福利的数字化升级。 你以为企业福利包,实际上是数字化升级也顺便帮你一起推进了。 在餐补/车补/差旅补贴等补贴类福利发放场景中,这一模式还能为企业带来更深层的价值。 由于美团本身提供外卖、餐饮、打车、酒店、机票、火车票等服务品类,企业可以在事前发放消费额度,让员工直接通过美团企业版完成相应的消费行为,全程由企业支付,摆脱传统的员工先行垫付、事后开票报销的低效。 这样既能提升员工的工作效率,也减轻财务的工作负担; 总之,如果你们公司想用好企业福利,美团企业版真的是你身边的一大利器。 扫码免费体验美团企业版,为公司拿到更多员工福利。 广告关键词: