让更多类似“招聘夜市”的创新举措助力高质量就业

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原标题：让更多类似“招聘夜市”的创新举措助力高质量就业

举办“招聘夜市”体现了政府部门就业公共服务更精细化、个性化的趋势。把招聘活动办在“夜市”，将招聘信息摆上“摊位”，无疑是就业服务的创新举措。

近日，“就业在北京——仲夏之约·万达夜市”大型招聘服务活动在北京市7个区的万达广场同步举办。本次活动在“仲夏之约”就业专项服务季期间举办，以“助推首都民营经济持续带动和扩大就业”为目标，汇聚250余家参会企业为求职群体提供2800余个工作岗位，开创首都“招聘夜市”就业服务样板，打造“现场对接+沉浸式直播巡场+云端专区招聘”一体化就业服务。

用夜市“烟火气”，为就业服务“聚人气”。一段时间以来，不少“招聘夜市”“人才夜市”闪亮登场，求职者像“逛夜市”一样寻找工作，招聘者像“摆地摊”一样招贤纳士——多地人社部门利用经营性人力资源机构资源，选取繁华或特色商圈，将人们喜闻乐见的夜生活场景与求职需求相结合，为用人单位和高校毕业生等群体搭建就业平台。从媒体报道看，各地“招聘夜市”异常火爆，为城市“夜经济”注入新活力，为求职招聘开辟出新路径。

“招聘夜市”火爆的背后，在于为供求双方搭建了更加便利化、多样化的交流平台。以北京市7区同步举办的本次“招聘夜市”为例，每个会场设置公共就业服务专区，配有数十名服务专员，免费提供职业介绍、职业指导、职业培训、政策咨询等就业服务，为企业和求职者提供“家门口”的多元化就业服务。这相比于专门的招聘会，供求双方都可以像“逛夜市”一样各取所需、各有所得，并为求职者减少了应聘心理压力，为企业降低了招聘成本。

据介绍，北京此次“招聘夜市”还依托新媒体平台，推出“沉浸式直播巡场”活动。以“接力云招聘”的形式，在招聘现场陪伴式“逛会探岗”，企业招聘负责人“直播带岗”，就业服务专员在线交流就业服务举措，在云端为无法到场的求职者提供就业服务。云端招聘助力“招聘夜市”，不论是场地角度还是时间角度都更加灵活，无形中提高了求职应聘机会。

举办“招聘夜市”体现了政府部门就业公共服务更精细化、个性化的趋势。把招聘活动办在“夜市”，将招聘信息摆上“摊位”，无疑是就业服务的创新举措。我们欣喜地看到，今年以来，各地人社部门通过“白+黑”“本地+外地”“线上+线下”“校外+校内”等招聘形式，持续打造就业服务新模式，招聘场景丰富多样，招聘形式推陈出新，体现就业服务更加精细化、个性化的趋势，促进企业和求职者畅通对接，提升了供需匹配效率。

就业是最大的民生，就业稳则民心安、社会稳。党的二十大报告提出：“健全就业公共服务体系，完善重点群体就业支持体系，加强困难群体就业兜底帮扶。”“招聘夜市”的开启具有很高的示范价值，期待其掀起“蝴蝶效应”，让更多类似“招聘夜市”的创新举措助力高质量就业，更好推进就业优先战略的实施落地。（付彪）

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