功以才成,业由才广。淮安市坚持把人才作为“第一资源”,大力实施人才强市战略,深化人才发展体制机制改革,强化产才融合,着力在政策、平台和环境等方面推新招、亮实招、出硬招,推动全市人才工作不断取得新进展新成效。
以开放的视野和对人才的渴求,如今的淮安汇集各类人才87.02万人,其中专业技术人才、高技能人才分别较5年前增长53.9%、102%,入选国家重点人才工程7人、省“双创团队”6个、“双创人才”187人,为全市高质量发展提供强力智力支撑。
(资料图片)
政策揽才 厚植人才集聚“沃土”
“淮安的人才政策,是我坚定落户淮安的主要原因。”2010年从厦门大学博士毕业后,刘晓涛来到淮安市万香科技股份有限公司,现任公司执行副总经理,负责技术研发工作。扎根淮安十余年,刘晓涛带领技术团队对公司产品进行认真梳理,主攻新产品开发和产品技改,新的生产技术一举提升产品产量、质量,取得行业颠覆性突破。他本人也获得江苏省“双创人才”、江苏省“333工程”培养对象、淮安市“淮上英才计划”领军人才等诸多荣誉称号。
“淮安各级政策落实高效,让我没了后顾之忧。”刘晓涛告诉记者,这些年来,他持续关注淮安人才政策,觉得淮安在引进人才、服务人才等方面不断改进,为人才提供落户、住房、交通等多方面优惠政策。
高效的人才保障激励政策,是吸引人才、留住人才的“关键一招”。像刘晓涛一样,被淮安人才政策吸引而至的还有不少。近年来,淮安持续强化政策保障,厚植人才集聚“沃土”,从产业人才引进、培养、激励等方面提出22条举措,推动构建以产引才、以才促产新机制,为产才融合发展提供一揽子政策保障。撬动全市人才投入增长10倍以上,出台人才安居保障实施办法,对来淮创新创业或就业工作的人才提供租房补贴、人才公寓、购房券等福利,打造来淮即安居工程。专门为高层次人才颁发“淮上英才卡”,凭借“淮上英才卡”,小到旅游景点免费游览,大到住房补贴,都可以享受全方位政策优惠,真正让人才有“吾心安处是淮安”的归属感。
引才聚才 搭建人才成长平台
“2017年我怀揣科技强国、实业报国的梦想来到盱眙创业,盱眙县不仅为我提供了免费的创业场地,还帮助我们企业获得各类投资8800万元。”安顿雷纳新材料(江苏)有限公司位于盱眙县,公司拥有的超高温耐热碳纤维复合材料生产技术打破国外垄断,广泛应用于航空航天、轨道交通和高端装备制造等领域,拥有发明专利30余项。公司总经理申富强告诉记者,今年新老厂区的开票销售额将突破1.5亿元。
企业想要实现更长远发展,必须要掌握更多自主核心技术,开发更多富有科技含量的产品,走向更加高端的市场。近年来,安顿雷纳新材料从中航514厂、中国航发集团等国内外各领域引进学高历创新人才,组建研发团队,持续加大研发投入,打造高端人才施展才华全新舞台。”
引才留才用才既要有优厚待遇、优越服务,更要提供优待政策、优质平台,让人才在成就事业、实现价值中奉献扎根。为此,淮安市建立“双招双引”平台,利用北京、上海、粤港澳大湾区等城市推介暨经贸洽谈活动契机招才引智,推动人才引进、校地合作、科研成果来淮转化落地。同时,联动上海交大、同济大学、南京大学等高校和部分省就业指导中心建立30个“引才工作站”,针对性引进一批“候鸟型”人才,在北京、上海、南京、深圳等发达地区设立人才工作站,选派专员面对面对接引进科创人才资源。
优化服务 构筑留才美好家园
“市、区两级制定高标准人才政策,在我入选省、市重点人才工程后,累计给予我500多万元科研经费资助。”淮安澳洋顺昌光电技术有限公司衬底事业部总监付星星2018年底加入公司后,通过组建技术、品质及生产团队,完善生产管控流程,不到4个月的时间便实现8条生产线满负荷运转、单月产能由不到10万片迅速提高到30万片的技术突破。目前,衬底产品各项品质参数均达到国内外同行业领先水平。
付星星曾在北京、深圳等一线城市工作,选择到淮安发展,他有自己的考量。“淮安的服务环境是我留淮的原因之一,来到淮安后,在市、区两级组织部门关怀下,帮我解决了家人工作调动、小孩入学、全家安居落户等问题,结束了我与家人多年的两地分居的大难题,更加坚定了我扎根淮安干事创业的决心。”
清江浦区委组织部副部长、区人才发展中心主任沈雪娇介绍,近年来,清江浦区入选省、市重点人才项目团队9个、领军人才65人,在人才引领带动下,全区科技型中小企业、国家高新技术企业实现跨越式增长。
服务环境,是招揽人才的重要砝码和底牌。为更好地帮助人才安心、安身、安业,近年来,淮安持续放大“淮安人才日”品牌效应,连续三年组织开展主导产业人才峰会、中国·淮安创新创业大赛和大学新生集体开学典礼、毕业典礼等活动,营造以赛聚才、活动留才浓厚氛围。建立产业人才举荐制,对重点企业、专精特新企业举荐认可的人才,给予购房补贴、子女入学等相关待遇。打造“淮才通”人才服务平台,提供一站式、全流程、专业化帮办服务。(周俊 张迪 袁坤 吴蔚 刘发安)
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