今日要闻!两度温差里的“安薪守护”

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“现在高温津贴发得清清楚楚，还有防暑降温物资兜底，我们干活心里更踏实了。”近日，重庆市綦江区检察院对前期办理的劳动者权益保障案件开展“回头看”时，万盛经开区环卫工人张师傅指着一处休息站点感慨道。这样的站点，在万盛经开区有20余个，集纳凉、急救等功能于一体，深受劳动者欢迎。

万盛经开区位于重庆南部，有黑山谷、万盛石林等景区，山区平均海拔约1000米，是旅游避暑胜地。但受“山区—河谷”地貌影响，城区每年6月至9月烈日高悬、热浪翻涌，与山上凉意形成鲜明反差。

2024年8月，綦江区检察院在公益诉讼巡查中发现，万盛经开区部分环卫工人对高温津贴政策及发放情况并不知情，部分环卫休息站点设施不全。依据《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或不能将工作场所温度降至33℃以下的，应当发放高温津贴并留存记录。

“是本地气温没到红线，还是企业保障没到位？”检察官随即调取气象数据，确认2024年的6月至8月，万盛经开区城区35℃以上高温日共53天，其中40℃及以上20天。某环卫公司因对政策把握不准，将37℃误作发放起点，且在核算中将高温津贴与工资混同，致使劳动者合法权益受损。

“持续高温下，户外环卫工面临中暑、热射病现实风险。高温津贴必须刚性落实，劳动者的‘热权益’不能冷处理。”2024年9月，綦江区检察院向万盛经开区人社局发出检察建议，督促其依法履职，指导用人单位规范高温权益保障。万盛经开区人社局立即约谈某环卫公司，并邀请检察院共同参与，随后对某环卫公司发出《劳动保障监察限期整改指令书》。某环卫公司认领责任，集体学习权益保障政策，分离工资与津补贴核发通道，并修订内部管理制度。

2024年11月，经精准核算，某环卫公司向492名露天作业人员补发高温津贴18.4万余元；同步建立防暑防寒物资动态保障机制，翻新老旧休息站点4处，加装空调、饮水设备6台，配齐急救药箱、灭火器材。目前，万盛经开区此类休息站点达20余个，日均服务300余人次，真正让户外劳动者“夏有清凉、冬有暖阳”。（本报通讯员 李东方）

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