市面上“用工荒”的现象，是疫情造成的？

【用工荒】是个谣言!谣言!谣言!

我们去搜一下，但凡提到【用工荒】的都是媒体记者，通过某个小公司老板，小公司负责人之口说出来的。

说法就是：工人越来越难找;工人的要的工资越来越高了;来劳务市场找工作的人越来越少了。

真的是没人了吗?当然不是咯!

我们看看每年的公务员考试，有多少人去参加，百里挑一是常见现象，更有些岗位是千里挑一，万里挑一的。

我们再看每年的央企国企的校招，多少学生去投简历，一轮轮面试的去刷，一旦录取了，全家都非常的高兴。

再看BAT、这些超大型民企的招聘，也是人山人海的。

光说这些高大上的单位，也许有人不服气，我们再来看看：富士康和昌硕。

这两家都是以带工手机出门的，劳动密集型企业。

每次招聘的时候，也是人头攒动的，虽然一直有缺口，但是总还能找到足够多的人，完成生产任务。

这些去考公务员的，去央企国企的，去BAT，的，去富士康昌硕的，都是70后，80后和90后，也有00后了。

结论就是：招不到工不要怪市场，想想自己公司的福利待遇吧!

我们是一个有着14亿人口的大国，至少在未来50年，不会发生劳动力缺少的情况。

看看我们的邻国：日本和韩国。他们才是真正缺少劳动力呢。

在这两个国家，我们可以看到60岁，70岁的老人还在工作。

这是为什么呢?就是因为劳动力不够呀，老人还需要出来干活!

而看看我们，对劳动力的使用有多奢侈浪费!

招白领，35岁以上的不要!

找工人，45岁以上的不要!

说到找工人，这个已经好很多了，在90年代，南方电子厂招工，只要女工，年龄必须是25岁以内的。那为什么现在提高到了45岁呢，因为劳动力不够了，只有放宽条件才能找到足够的。

对那些抱怨【用工荒】的，不用搭理，让他们把年龄限制提高，工资待遇提高就能招到人了。

等哪天，我们看到招聘广告上的年龄限制在【70周岁】

这时候我们才需要为【用工荒】发愁!

但是，我却觉得发生的可能性不大!

随着AI技术的发展，人类工作的机会越来越少了!

关键词： 用工荒