厦门三部门修订退休教师招募方案一年可招多次

厦门三部门近日修订退休教师招募方案，一改往年一年一招，允许学校根据需要，一年可招多次。

近日，厦门市教育局、厦门市财政局、厦门市人力资源和社会保障局联合出台《厦门市银发教学计划实施意见(修订)》(以下简称《意见》)。

2018年，厦门实施银发教学计划，公办学校因缺编、产假及病休等特殊情况，造成从事学科教学工作专任教师不足的，可在市、区编制管理部门核定人员控制数内招募退休教师，即“银发教师”。

据厦门市教育局介绍，此次修订是“为更充分地利用退休教师优势资源，更好地调动退休教师继续投身教育的积极性，结合近几年银发教学计划具体实施情况而做出”。

此次修订有两个小变化：一方面，可招募银发教师的单位有所扩大——修订《意见》指出，市、区所属公办中小学、教科研机构、中职学校、幼儿园因缺编、产假及病休等特殊情况，可在市、区编制管理部门核定人员控制数内，招募退休教师。和之前比，增加了“教科研机构”。

另一方面，过去是厦门市教育局统一发布招募计划，统一时间，一年一招，现在是学校根据自己需要，随时挂网招募，退休教师直接到学校报名，换句话说，现在招募退休教师的时间更加灵活。

【小贴士】

哪些人可以应聘厦门银发教师?

应聘要满足哪些条件?

主要招募条件是：原则上应具有副高及以上职称，小学、幼儿园退休教师可放宽到中级职称;年龄一般不超过65周岁，能够承担学科教学和其他教育教学工作。

银发教师只能受聘于一个学校岗位，不得同时在多个学校兼职受聘。正式签约前，银发教师须提供近六个月体检报告。

银发教师待遇如何?

《意见》指出，教学服务所需经费由同级财政部门按幼儿园9000元/月·人、中小学、中职10000元/月·人的标准予以包干补助(小学、幼儿园每学年按10个月，中学、中职按11个月计算)，不足部分由学校从公用经费列支:

服务学校按月向银发教师发放劳务费，小学、幼儿园每学年不超过10个月;中学、中职、教科研机构每学年不超过11个月。劳务费(税后)发放参考标准:中级职称按8000元/月·人;高级职称按10000元/月·人;特级教师、省教学名师及正高级教师按12000元/月·人。

服务学校可根据具体服务方式、时长、内容、质量等情况，在上述标准下差异发放劳务费。学校应制定绩效考核办法，可提取劳务费的一定比例用于考核称职后发放。

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