73.3%毕业生希望进入单位就业近四成毕业生追捧有编制的工作

人力资源服务商前程无忧针对2022届毕业生进行了调查和访谈，于近日发布《2022高校毕业生择业洞察报告》，报告显示，在不考虑深造的情况下，73.3%的毕业生希望进入单位就业，近四成毕业生追捧有编制的稳定工作;36.4%毕业生青睐“发展空间大”的民营企业，64.7%应届生向往小微企业;视频剪辑师、剧本杀编剧/网络作家、潮玩设计师成应届生最想从事的三大新兴职业。

《报告》显示，在本届参与调研的2022届毕业生当中，大多数学生选择毕业后直接就业。在不考虑深造的情况下，73.3%的毕业生希望进入单位就业，15.3%选择自由职业(含灵活就业)，8.3%选择创业，3%选择慢就业/缓就业(暂无具体打算)。绝大部分毕业生积极投入求职大军的同时，也有越来越多的应届生选择主动拥抱灵活就业、自由职业等多元的就业形态，拓宽自己的未来选择。

对于意向的工作单位性质，有38.3%的毕业选择稳定性更高的央/国企和事业单位/政府机关;其次，36.4%的毕业生选择“发展空间更大”的民营企业工作;只有21%毕业生选择外企/合资企业。

《报告》同时显示，在备战公务员/事业编等国家考试的过程中，接近70%的人感受到较大的压力情绪。其中，超半数毕业生表示将全力以赴、抱有高期待的心态;40%毕业生认为“考得上更好、考不上也没事”，仅有4.7%的考生期待较低、随大流的态度。值得注意的是，有多位受访者表示，一次考试就能“成功上岸”者是幸运，自己已经做好了连考三年的准备。

随着“00后”加入职场，传统的职场环境也悄然发生着变化。一些新兴行业的崛起丰富了大学生的就业选择。视频剪辑、健康管理师，到整理收纳师、宠物美容师……越来越多的新兴职业走进大众视野，逐渐影响着毕业生的就业观念。

《报告》显示，在众多新职业中，视频博主/剪辑师、剧本杀编剧/网络作家、潮玩设计师成为应届生最想从事的三大新兴职业，分别有48%、35.7%、32%的受访者投票选择，这也表明应届生的择业观更趋向务实和多元。当被问及选择新职业的原因时，有00后应届生在访谈中表示，更愿意将一技之长拓展到职业赛道中，为自己换来相匹配的报酬，不再受限于年龄，技术和经验会助自己在职业发展道路上越走越远，这是别的工作都无法替代的。

从职场流向来看，毕业生人群选择公司的态度在发生变化，不再过度迷恋和推崇“大厂”，开始把目光转向中小型规模企业。在本届毕业生中，分别有38.7%和26%的受访者选择规模在150-500人、50-150人的小微企业;17.3%把目光投向500-1000人的中型企业，严峻的就业形势使得毕业生在求职行为上更加务实和保守。

对比人群选择发展行业时所考虑的因素来看，中小规模企业在发展空间、灵活机制等方面的优势突出。相比大型企业，付出同样的努力也许能换来更快的发展和更高的职级，或许更适合毕业生职业发展。

关键词： 应届生新兴职业 三大新兴职业 人力资源服务商 潮玩设计师 剧本杀编剧