如何抓住下一个人才风口？大咖解读“无锡吸引力”

中新网无锡10月20日电 (周建琳 孙权)20日，2021太湖人才峰会各项系列活动正有序开展。如何抓住下一个人才风口？是此次峰会热议的话题。无锡的吸引力究竟在哪里，成为与会大咖探讨的重点。

无锡是钟灵毓秀的百年工商名城，是风景秀美的千年江南古城，更是开放活跃的现代产业城市。作为无锡人，中国科学院院士，中国科学技术大学党委常委、副校长杜江峰在大会开幕式上向优秀科研人才发出邀请，其希望更多人通过本次太湖人才峰会，更好地认识、了解和爱上他的家乡。

受邀成为太湖人才峰会专职秘书长，中国工程院院士吴志强连称：“非常感恩、非常感动！“他笑着说，“我们这一代人都是在《太湖美》这首歌里长大的。”

吴志强高度概括出无锡拥有的五个优势：第一是无锡完成了传统农业到现代工商文化的过渡；第二是提供了绿水青山，太湖湾科创带，就规划在无锡最美的地方，无锡把最好的山水、最好的环境留给了世界上最好的大脑；第三是市场对科创的渴求巨大；第四是政府有组织，太湖湾科创带就是政府和企业、专家共同发起，有组织地规划推进；第五则是国家政策支持。

无锡吸引力何在？著名经济学家任泽平分享了他对未来中国人口、人才流动趋势的研究成果。人才、人口往都市圈、城市群、区域中心集聚会带来了什么样的结果？任泽平说，主要是区域发展差距的扩大。“实际上大家可以看到，中国这些年区域差距已经由东西差距变成了南北差距，这一变化会带来未来包括打造营商环境、公共服务均等化等重大政策的调整。”

“年轻人才更愿意去到都市圈和城市群，他们更向往发达城市，长三角地区和珠三角地区有明显的优势。”任泽平说，无锡是长三角地区的中心城市，是苏锡常都市圈的重要节点城市，近年来积极承接上海溢出效应，加大与苏州、常州的合作，促进了产业和创新的分工与协作，对于人才有很强大的吸引力。

“人才，就是下一个星辰大海！”当中国船舶重工集团公司第七〇二研究所副所长、“奋斗者”号总设计师叶聪站上舞台时，那一刻激情回荡在会场内。叶聪团队，平均年龄仅34岁，35岁以下青年比例达到75%。但就是这支年轻的团队，不断刷新着中国载人深潜新纪录。

叶聪说，自2001年选择来到无锡，他和团队亲身感受到“太湖人才计划”对高层次人才的引进力度和支撑力度，特别是近年来，无锡市通过高质量的人才发展战略打造出了城市创新创业、宜居宜业的人才生态，为这座本就不平凡的城市注入了新的发展动能。

无锡是江苏第3个、中国第14个跨越万亿元GDP大关的城市，在人才“争夺战”中无锡更是剑指“人才之城”，底气何在？截至今年7月底，无锡拥有人才总量191万人，在这个高质量人才队列中，包括高层次人才14.8万、留学归国人才1.71万、高技能人才45.1万。这，是无锡的回答。(完)

关键词： 如何 抓住 下一个 人才