看病危儿子请假未批被解除劳动合同 律师：可去申请仲裁

3月6日晚，身在苏州的张先生在公司时，接到宿州老家医院的来电告知儿子病危。张先生说，晚上11点，他从苏州乘车回宿州。途中，他还电话联系主管反映情况并请假，但公司没有批准。事后，以连续旷工三天为由单方面解除劳动合同。

请假未批被解除劳动合同

3月22日上午10时，记者联系到张先生，得知他在亚技精密元件(苏州)有限公司工作了13年。他的儿子今年3岁多，去年8月在宿州市立医院检查时被诊断为干胶质瘤，张先生说：“大半个中国都跑遍了，但这个病依然难以治愈。”

张先生告诉记者：“3月6日晚上11点，我还在苏州工作。突然，我接到宿州市立医院的电话，说孩子快不行了，已经没有呼吸了，已被送往急诊室抢救。我当时就一边给主管请假一边赶回宿州。”

张先生称，当时主管说请假要周一(3月8日)和老板说，他做不了主，“但后来老板说请假是不可能的，要不然就让我自己离职，但我肯定不会同意啊，他们却单方面和我解除劳动合同了。”

记者从张先生处了解到，技精密元件(苏州)有限公司方面以张先生请假没有批准，旷工三天违反员工守则为由与其解除劳动关系。

张先生告诉记者，去年跟公司说明情况后，他就离开公司去照顾孩子。当时，他与公司签订了一份协议。公司同意张先生回去照顾孩子，并为他保留劳动关系。不过，从2020年10月1日起，公司缴纳的社会保险和住房公积金也将由张先生本人承担，直至到岗出勤后结束。

“结果，我这次请假时，对方拒绝承认协议，要求我离职，但我不能离职。我得挣钱救我的孩子。”

公司主管回复：

安顿好孩子后可以再回来

3月22日上午11时，亚技精密元件(苏州)有限公司的冯主管告诉记者，张先生的情况公司也有所了解，“他从去年九月份就一直开始请假，直到今年上半年2月份才再次回来上班。3月6日晚他也确实打电话和我说了请假的事，但我也需要和公司反映，由公司给出意见才行，当时公司答复是不予批准。”

而对于之前约定保留劳动关系，冯主管也承认属实，“但由于孩子的病情不知道什么时候能治好，张先生请假一段时间，公司还是建议他先请假，待孩子的事情解决后再回来上班，而且治疗方法也会和以前一样。”

对于公司做出的决定，冯主管表示，“我只是在传递公司的意思，解除劳动合同不是我能决定的。”

3月22日，记者多次致电亚技精密元件(苏州)有限公司管理部电话，但始终无人接听。

律师建议：

可去劳动仲裁机构申请仲裁

3月22日下午15时，针对这种情况，北京盈科(合肥)律师事务所律师潘舒平告诉记者，他建议张先生到当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

“劳动仲裁案件可以申请法律援助。如果张先生不知道如何维权，他有两种选择。一是在劳动争议仲裁机构设立援助律师站，张先生可以请对方代理;二是向当地司法局法律援助中心求助。”

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